常見問題Q&A

  • 1.直聘雇主是否可向直聘中心申請續聘?應備文件為何?+

    1. 因應外籍勞工 3 年期滿免出國規定,直接聘僱聯合服務中心擴大協助雇主申辦期滿續聘服務,雇主得透過直接聘僱聯合服務中心辦理招募許可後,於外籍勞工聘僱許可期限屆滿前檢附申請書向直聘中心申請期滿續聘。
    2. 直聘中心將擴大協助雇主自行提出申請、並無委任私立就業服務機構辦理期滿續聘、不續聘轉出及期滿轉聘之申請程序。
    3. 透過直聘中心辦理期滿續聘、不續聘轉出及期滿轉聘之應 備文件刻正修正相關法令,屆時會將相關書表公告於直聘中心網站上。
  • 2.雇主與外籍勞工合意續聘或期滿轉換雇主,並在規定期間內申請聘僱許可,但雇主送件申請後,經審核其尚未具資格,是否可以補正?若不能補正,雇主與外籍勞工應如何處理?其法律效果為何?+

    雇主與外籍勞工合意續聘或期滿轉換且提出申請,後續經審雇主並未具資格,經限期補正屆期為無法補正者,如外籍勞工原聘僱許可已屆滿,除該次申請不予許可外,雇主因不具資格而聘僱外籍勞工,已涉就業服務法第 57 條第1 款規定。至外籍勞工原聘僱許可尚未屆滿者,則該次申請不予許可,外籍勞工應由原雇主於原聘僱許可屆滿前辦理手續使其出國。
  • 3.雇主接續聘僱期滿轉換之外籍勞工,應如何辦理聘僱許可?+

    雇主透過「外籍勞工轉換雇主網路作業系統」與期滿轉換之外籍勞工媒合,或直接與期滿轉換之外籍勞工合意接續聘僱,新雇主與外籍勞工於雙方簽署合意接續聘僱證明文件後,可直接向勞動部申請接續聘僱許可。
  • 4.若期滿轉換外籍勞工於於聘僱期間屆滿前發生行蹤不 明之問題,原雇主該如何辦理?+

    依就業服務法第 56 條規定,受聘僱之外籍勞工有連續曠職 3 日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於 3 日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。
  • 5.原雇主已於聘僱許可期間屆滿之 2 至 4 個月內向勞動 部申請外籍勞工轉換雇主或工作,可否撤回?+

    可以。原雇主如與外籍勞工合意繼續聘僱且經許可時,可向勞動部撤回外籍勞工轉換雇主或工作之申請。
  • 6.期滿轉換之外籍勞工辦理轉換雇主或工作,是否以原從事行業之同一工作類別為限?+

    因新雇主係持招募許可函接續聘僱期滿轉換之外籍勞工, 故該外籍勞工所從事之工作,得不以原從事之工作類別為 限。但轉換工作類別之外籍勞工仍應符合「外籍勞工從事 就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審 查標準」所定資格條件,例如從事製造業外籍勞工轉換從事外籍看護工作,須具備專長證明等。
  • 7.外籍勞工如在聘僱期間屆滿前同時與 2 名以上新雇主簽署合意接續聘僱文件,則應以何者作為外籍勞工之新雇 主?+

    依規定以先通報當地主管機關實施檢查之雇主為新雇主。
  • 8.辦理期滿轉換接續聘僱之雇主,其聘僱許可期間為多久?+

    外籍勞工由新雇主接續聘僱,除新雇主持遞補招募許可函接續聘僱,除依就業服務法第 58 條規定賸餘遞補期間核發接續聘僱許可期間,或外籍勞工累計在臺工作期間將逾 12 年期限而核予賸餘期限者外,其餘雇主持初次招募許可函或重新招募許可接續聘僱者,一律核發新雇主最長 3 年之 聘僱許可期間。例如:甲新雇主持遞補招募許可函接續聘僱外籍勞工,該遞補招募許可函得遞補之期間僅餘 1 年,則核發新雇主 1 年之接續聘僱許可。
  • 9.雇主申請接續聘僱期滿轉換之外籍勞工,其資格為何 以在招募許可函有效期限,得引進外籍勞工而尚未足額引進者為限?+

    按就業服務法規定,聘僱外籍勞工之雇主需具備規定之資格。為確認雇主資格是否符合規定,雇主申請接續聘僱期滿轉換之外籍勞工,仍須先取得招募許可函並於該函效期內申請。
  • 10.接續聘僱期滿轉換之外籍勞工,其雇主資格有何限制?+

    考量聘僱安定性及外籍勞工管理需要,申請接續聘僱期滿轉換之外籍勞工,其雇主資格以在招募許可函有效期間, 得引進外籍勞工而尚未足額引進者為限。
  • 11.有關外籍勞工期滿續聘申請部分,民眾如仍有疑問, 可至何處詢問?+

    民眾若仍有疑問, 可洽勞動部電話客服中心, 電話: (02)8995-6000 。 或查詢勞動部勞動力發展署網站 (http://www.wda.gov.tw/index.jsp)。
  • 12.申請期滿續聘應準備文件有哪些?+

    原雇主於外籍勞工聘僱許可期限屆滿前應檢附申請書向勞動部申請期滿續聘。
  • 13.已取得新續聘許可,但在原聘僱許可期間,外籍勞工行蹤不明,雇主應辦理什麼事項?原聘僱許可及新續聘許可是否會廢止?+

    依現行行蹤不明通報機制原雇主於所聘僱外籍勞工連續曠職 3 日失去聯繫後之 3 日內,應以書面通報當地主管機關、 入出國管理機關、警察機關及中央主管機關。原雇主依規定廢止聘僱許可,新雇主所取得預核發之聘僱許可失其效力。(本部預核發之聘僱許可說明事項 7 文字如下:本案同意先核發旨揭外籍勞工之聘僱許可,但外籍勞工有期滿續聘日前出國、轉換雇主、期滿轉換雇主聘僱、外籍勞工連續曠職 3 日失去聯繫或其他經本部廢止聘僱許可情事者,依行政程序法第 93 條第 2 項第 2 款規定,該聘僱許可失其效力)。
  • 14.續聘申請如有缺漏文件,未來是否可以退件或補件辦理?+

    申請期滿續聘時,依其缺漏文件類型可退件、補正或不予許可,茲簡述如下:
    1. 程序問題:如係未完成國內求才程序等,給予第一次補正30 日及第二次補正加計 30 日至 60 日補正期間,並視其補正文件予以准駁。
    2. 文件不齊或資料不齊:雇主已具合法資格者,僅未檢附雇 主身分證明文件、申請書表欄位未填寫、未附入國引進許可函或填具錯誤等,退請雇主補正後視其補正文件予以准駁。
    3. 資格不符及得許可人數不符:雇主提出期滿續聘資格不符者(不含尚未申請入國引進許可經許可核發之情形),於本部作成不利益處分前,依行政程序法第 102 條規定,須函請雇主陳述意見,並依其所復意見審酌其是否有新事實 或新證據足符相關審查規定,前開陳述意見期間為 14 日。
  • 15.製造業或營造業雇主若要同時續聘 2 名以上外籍勞工, 因為續聘申請書要求雇主及外籍勞工都要簽名,是否必須個別簽署在申請書上?還是可以合併在同一張申請書上簽署申請?+

    製造業或營造業雇主如要同時辦理期滿續聘 2 名以上外籍勞工,應依期滿續聘申請表說明七規定:「表格如不敷填寫, 請自行造冊檢附」處理。
  • 16.免出國 1 日程序流程圖中,獲核發新 3 年續聘許可後, 如因外籍勞工出國或行蹤不明等事由致續聘許可有異動時, 雇主應於異動日起 6 個月內申請招募許名額解凍或同意原配額得引進或申請新外籍勞工,請問招募許可名額的有 效期限是否會一併延長?會延多長?+

    (一)出國(返鄉未歸):
    1. 雇主須於異動日起 6 個月內檢具相關資料向本部申請 恢復名額。
    2. 恢復名額後之入國引進許可(家庭類為招募函):
      (1) 欲恢復之入國引進函(家庭類為招募函)尚有剩餘效期:雇主應自原入國引進許可函發文日起 6 個月引進外籍勞工,如有不可抗力或其他不可歸責雇主之事由,得申請延長 3 個月,並以 1 次為限。
      (2) 欲恢復之入國引進函(家庭類為招募函)已無剩餘效期:雇主應自同意恢復外籍勞工名額函之發文日起 3 個月內引進外籍勞工,逾期未引進者,不得 申請延長效期。


    (二)行蹤不明:雇主於異動日起 6 個月內須檢具相關資料向本部申請恢復名額,並於外籍勞工行蹤不明滿 6 個月或查獲出國後的6 個月內重新申請入國引進許可,家庭類雇主則使用原核發之招募函,於外籍勞工行蹤不明滿 3 個月(家庭看護工)或滿 6 個月(家庭幫傭)或查獲出國後得 6 個月內自國外引
    進或在國內承接外籍勞工。
  • 17.雇主已透過直接聘僱中心送件申請新外籍勞工入境,且已取得駐外館處核發入國簽證,但之後雇主反悔想續聘原 外籍勞工,雇主應該辦理什麼事項?+

    1. 目前直接聘僱聯合服務中心針對新外籍勞工的服務主要 為製造業專案選工,其相關外籍勞工簽證係由來源國勞工部門代為送件或親自辦理,如雇主欲取消引進新外籍勞工, 應先向直接聘僱聯合服務中心連繫,並辦理註銷簽證,相關表格可於直聘官網-常見問答下載。
    2. 另續聘外籍勞工部分,雇主應於勞工期滿前 4 個月辦理重新招募許可後,向勞動部勞動力發展署或透過直接聘僱聯合服務中心申請期滿續聘許可。
  • 18.雇主原規劃重新招聘同一外籍勞工,並透過直接聘僱已 拿到核函及外籍勞工簽證,但因外籍勞工人還在臺灣,雇主可否申請續聘,已拿到的核函及簽證應如何處理?是否要申請註銷?+

    雇主若與外籍勞工合意辦理期滿續聘,外籍勞工即不出國, 即無須再至外交部駐外單位領取簽證。另雇主應先再向直接聘僱聯合服務中心辦理註銷簽證,相關表格可於直聘官網-常見問答下載,並於外籍勞工聘僱期滿前,向勞動部勞動力發展署或透過直接聘僱聯合服務中心申請期滿續聘許可。
  • 19.原雇主已申請聘僱新外籍勞工,新外籍勞工入境日安排在原外籍勞工聘期屆滿日同一日,且原外籍勞工已成功轉聘於新雇主。則新雇主轉聘原外籍勞工未提出申請或未核准許可前,原雇主申請新外籍勞工的聘僱許可,是否會核發?+

    基於原雇主聘僱之外籍勞工已轉聘至新雇主處,故與原雇主已無聘僱關係,原雇主自得申請聘僱新外籍勞工。
  • 20.續聘申請書上須填入國許可函號,是要填續聘外籍勞工 當初入國許可函號,或是最近一次新申請的入國許可函號?若是最近一次新申請的入國許可函號,則因屆滿前 60 日始得申請入國許可,無法在續聘申請時提供,該如何處理?+

    1. 期滿續聘申請書需填入有效之招募許可函文號與有效之入國引進許可函文號,即此次申請期滿續聘之入國引進許 可函號。
    2. 雇主如於申請續聘時未能檢附入國引進許可函時,應於 本部通知期限內補正。另本部刻正研議修正文件效期相關 規定,雇主後續於外籍勞工聘期屆滿前 4 個月即可申請入 國引進許可函。
  • 21.雇主可否用遞補函申請續聘外籍勞工?+

    現行「外籍勞工受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」第 14 條規定,雇主接續聘僱外籍勞工之聘僱許可期間,以補足外籍勞工原聘僱許可期間為限。配合就業服務法第 52 條修正已刪除出國 1 日規定,外籍勞工由新雇主接續聘僱,倘新雇主持遞補招募函接續聘僱,勞動部即依就業服務法第 58 條規定賸餘遞補期間核發接續聘僱許可期間。
  • 22.已取得引進新外籍勞工簽證時,原外籍勞工又表達想續聘, 這時雇主該如何處理?+

    1. 如雇主已取得引進新外籍勞工之入國簽證,並與外籍勞工合意繼續聘僱,雇主應洽我國駐外館處,註銷該名外籍勞工之入國簽證,並於聘僱許可期間屆滿 2 個月至 4 個月前, 向本部申請期滿續聘外籍勞工。
    2. 如雇主係取得引進入國許可,尚未取得引進新外籍勞工之入國簽證,並與外籍勞工合意繼續聘僱,雇主應於聘僱許可期間屆滿 2 個月至 4 個月前,向本部申請期滿續聘外籍勞工。
  • 23.原雇主與外籍勞工期滿續聘,經勞動部核發聘僱許可後, 於原聘僱許可期間屆滿前外籍勞工行蹤不明,是否仍需通報?+

    原雇主欲與外籍勞工期滿續聘,依規定申請期滿續聘並經核發聘僱可許,於原聘僱許可期間屆滿前,外籍勞工發生行蹤不明之情事,原雇主應依就業服務法第 56 條規定通報。
  • 24.外籍勞工於聘僱許可期間請假返國,請假期間就業安定費如何計算?+

    (一)依就業服務法第 55 條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46 條之 2 規定,就業安定費計算係依雇主聘僱外籍勞工之行業別、人數及聘僱起訖日期計算,如有聘僱關係終止情事,經雇主依規定通知而廢止聘僱許可者,則計費至廢止聘僱許可前 1 日止。
    (二)由於外籍勞工在聘僱許可期間請假返國,該請假期間並非 等同於聘僱關係終止且廢止聘僱許可,故請假期間聘僱許可仍然有效,雇主當依規定繳納之就業安定費。
  • 25.可否使用雇主聘僱外籍勞工網路線上申辦系統申請期滿續聘外籍勞工?+

    有關期滿續聘外籍勞工之申請,初期採書面方式受理,網路線上申請開放上線時間將於系統公告。
  • 26.家庭類雇主期滿續聘現任外籍勞工,是否仍需申請重新招 募許可?+

    家庭類雇主申請期滿續聘前,仍需取得招募許可函始得申請期滿續聘。
  • 27.製造業、營造業雇主欲期滿續聘外籍勞工,已取得初次招募、重新招募許可函後,是否可以不必再申請入國引進許可?+

    製造業、營造業雇主申請取得初次招募、重新招募許可函後,如欲期滿續聘外籍勞工,仍須申請取得入國引進許可。
  • 28.外籍勞工免出國 1 日規定通過後,外籍勞工來臺工作 3 年 期滿後繼續留臺工作是否仍須辦理國內求才與申請招募許可函?+

    按就業服務法規定,申請聘僱外籍勞工應先以合理勞動條件在國內辦理招募,經招募無法滿足其需要時,始得就該 不足人數提出申請。爰此,雇主欲聘僱外籍勞工,不論是否從國外引進,均須按雇主聘僱外國人許可籍管理辦法規 定先行辦理國內招募申請招募許可函與入國引進許可函後,始能填具申請書申請聘僱外籍勞工。
  • 29.為加速外籍勞工期滿轉換,可請當地公立就業服務機構協助嗎?+

    不需要。受聘僱從事本法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外籍勞工,於聘僱許可期間屆滿前 2 個月至 4 個月內,經與原雇主協議不續聘,且願意轉由新雇主接續 聘僱者,原雇主應向勞動部申請轉換雇主或工作,經勞動 部核准後,即主動依外籍勞工之意願,於指定之資訊系統 登錄必要資料,協助媒合。
  • 30.外籍勞工需在聘僱期間屆滿前多久時間,與雇主協議是否續聘或轉換雇主?+

    外籍勞工應於聘僱許可期間屆滿前 2 個月至 4 個月內,與 原雇主協議是否續聘或轉換新雇主。