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2022.01.03

值班時間回歸勞基法 明年元月上路 依規定給付加班費 並應留意工時上限

【外勞社記者楊孝慈十二月廿九日臺北報導】新北市政府勞工局提醒,「事業單位實施勞工值日()應行注意事項」自11111日起停止適用,雇主如有使勞工從事值日()工作,一律認屬工作時間,超過正常工作時間的部分,應計入延長工時時數並給付加班費。

此外,法定基本工資經行政院核定,自11111日起,時薪制勞工調整為每小時新台幣168元,月薪制勞工調整為每月25250元。勞工局特別叮嚀各事業單位,核發勞工工資務必跟隨調整,且不論本國勞工或外籍勞工皆有適用。

勞工局進一步說明,過去包含公營事業,許多事業單位有要求勞工值班,從事接聽電話、代收包裹、聯繫或處理緊急事務等工作,有鑑於勞工於值日()時段,空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督,勞動部於108年修正注意事項時,已預告將「值日()」逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意涵,並自11111日起停止適用。

勞工局強調,如事業單位自111年起仍有使勞工在工作日、休息日或國定假日,從事值日夜工作需要,因勞工值日夜時間,已一律認屬工作時間,事業單位即應按照勞工出勤工作時段性質,以不低於勞基法第24條及第39條規定標準數額,核給勞工延長工時工資、休息日或國定假日出勤工資;同時也應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時,及每月總延長工時不得超過46小時等法定上限規定。

至於原本使勞工在例假日值班的時段,應改以其他方式安排人力,並依勞基法第36條給予勞工例假日,不得於例假日出勤,以符合法令規定。

此外,元旦為法定國定假日,雇主應依法給薪給假,勞工局指出,月薪制勞工會因出勤日期的性質不同,產生不同的加班費計算方式,不過按日或計薪的部分工時勞工不適用彈性工時,也沒有調移法定休假日的問題。若雇主使部分工時勞工於11出勤,至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資,以新的基本工資計算,每小時不得低於336(168元×2);若於休息日出勤(單週出勤達6),計薪標準與上述全時月薪制勞工相同,雇主亦不得使其於例假出勤。

事業單位如有違反上述規定,依法可分別處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊,勞工局呼籲事業單位務必遵守法令規定。