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2017.06.26

【優勢分析】外籍勞工的企業優勢及成本分析

01.工作時間配合公司規定(班別調度.加班)，無生產人力短缺問題。
02.外籍勞工不必提撥6%勞退金，節省人事成本。
03.外籍勞工薪資固定、無須調整薪資，且無三節獎金等，可節省人事成本。
04.外籍勞工名額使用年限高達十二年；減少招募費用及訓練成本。
05.外籍勞工勞動力穩定，有效提昇生產線的效益。
 
項目 單項金額 合計金額 說明
基本薪資 21,009元/月 21,009元  
加班費 平日加班前兩小時 117元/小時   依基本工資加給三分之一
87.5 x 1.34=117元
平日加班後兩小時 146元/小時   依基本工資加给三分之二
87.5 x 1.67=146元
國定假日加班 700元/日 700元 除基本薪資外另須給付
出勤以日為計
例假日加班 700元/日 700元 出勤以日為計
應補休一日
休息日加班 第1-2小時117元/時
第3-8小時146元/時
第9-12小時234元/時		 1,111元 每次以4小時計算
勞保費 1,544元/月 1,397元  
健保費 952元/月 952元  
就業安定費 2,000元/月 2,000元  
合計   25,358元 不含加班費之雇主成本

【註】：每月加班總時數46小時
  1. 平日加班時數
  2. 休息日加班時數 ( 不足4小時以4小時計，以此類推 )
  3. 國定假日超過8小時的加班時數
  4. 違法於例假日加班，超過8小時的時數也應列數每月46小時合併計算。
  5. 勞工服務期間，法令規定健康檢查、居留証費用等由勞工自付。
  6. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
  7. 外勞之休假日需符合勞基法規定，任職滿半年以上者，另須給付三天之特別休假；若 因病請假，一年不得超過30天，病假薪資折半發給。

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